Можно ли беременных отправлять в командировку?

Можно ли беременных отправлять в командировку? Этот вопрос волнует многих и вреди женщин в интересном положении часто возникают споры. Многие сотрудницы сами просят снизить нагрузку, а есть те, которые стойко выносят все тяготы и дорабатывают до декрета.

Однако, если посмотреть на эту ситуацию с законодательной точки зрения, то беременность накладывает отпечаток на работу женщины. Руководство компании должно обеспечить надлежащие условия, которые позволят женщине чувствовать себя комфортно на рабочем месте. И дело не только в производственных моментах.

Итак, давайте попробуем разобраться, можно ли отправлять беременных в командировку или есть какие-то ограничения, которые направлены на то, что женщины освобождаются от подобной деятельности.

Трудовой кодекс и беременность: все, что нужно знать

Беременные женщины защищаются государством, и они должны знать свои права. Если заглянуть в трудовой кодекс, то становится понятно, что никто не может заставить беременную женщину делать то, что она не может. Что касается командировок, то и это все расписано по пунктам и если работодатель будет настаивать и грозить увольнением, то можно порекомендовать ему внимательнее проштудировать закон.

К примеру, статья 254. Согласно данной статье беременная сотрудница, а также женщина с ребенком на руках, имеет полное право на

1. Облегчение труда;


2. Работу в условиях, где нет факторов, которые вредят здоровью;


3. Отсутствие длительных поездок и сложных перелетов;


4. А также полный отказ от сверхурочной работы.

Этот список можно расширить, и каждая женщина должна понимать, что ее не могут уволить, если она откажется лететь в командировку или не останется после работы.

Работодатель обязан освободить беременную женщину и предоставить ей такую работу, которая позволит не перенапрягаться. К тому же, заработная плата должна остаться прежней.

Командировки – это сложные условия и беременная сотрудница не может выполнять свою работу в подобных условиях.

А как же служебные поездки?

Трудовой кодекс дает отчетливо понять, что сотрудницы, которые находятся в интересном положении, не могут работать сверх положенного, вызываться в праздники и выходные, а также ездить в служебные поездки.

Отправится в командировку может только та женщина, которая дает на это свое согласие. Она должна предоставить справку о том, что ей можно лететь на самолете или отправится в поездку на поезде, нет никаких ограничений и беременность протекает без осложнений. Работодатель уведомляет сотрудницу о том, что она может отказаться и вместо нее в командировку отправится кто-то другой.