Про директоровПро директоров27 Сентября 2018
10:46
7063
Пару месяцев назад обратились ко мне с просьбой помочь одной ООО-шке разгрести завалы по трудовому законодательству. Штат 40-50 чел.
Ну там, договора, инструкции, материальная ответственность и прочее, прочее, прочее. Сделал ревизию, правовую оценку, подправил где надо. Вроде все чин-чинарем. По завершении работы не удержался, задал вопрос. Удивила текучка кадров. Постоянно работают 10-15 человек. Остальные человек 20-30 челов постоянная текучка. То есть они приходят, их принимают, и почему-то через 5-6 месяцев увольняют. Без выходного пособия, без всего, по договорам – не придерешься. Спрашиваю у гендиректора, а почему так? Далее е его слов. Все - нормальные работники. Но я им даю задания, которые , в принципе, не выполнимые. Например: бюджет на рекламу – 30 000 руб. Прекрасно знаю, что это стоит 45 000 руб. Работник находят за 35 000 руб. Говорю ему – не уложился в бюджет. До свидания. А сам иду в то агентство, которое нашел работник, оплачиваю им 35 000, прошу чек на 30. И остальным предъявляю, что я сам договорился за 30, хотя заплатил 35. Стимуляция, грит, хорошее дело. Ну и так на всем экономлю. РС. Сказал ему, что он резиновый гандон. Сволочь. Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Почему босс об этом не знает?
Немецкие железные дороги ищут системного администратора со знанием MS-DOS и Windows 3.11
Смена работы
Популярные новости
Там еще и шоколадка рядом
Что делать в детском саду в таком случае?
Перестал общаться с отцом
Комментарии Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|