Когда родители сказали найти работу, но ты хочешь просто сидеть дома и играть в компик
 

Во время важного разговора, вы отвлеклись и сменили тему разговора. Вы безответственный отстранённый человек. Такие люди не нужны нашей компании )
 

 
Знакомый на работу устраивался.варщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
 
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".
 
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
 
Мастер: "А что за тест?"
 
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"
 
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
 
Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".

Ох как тяжко ему будет жить.
 

 
Я в 2014 пришёл с армии. Мне 22, работал барменом да официантом. Начну снова, думаю. Денег нет, хули делать.
 
Пришёл в Кофешоп. Зп обещали 60 чистыми. А, если кто не в курсе, обычно тысяч двадцать получают официанты без учета чаевых.
 
Дак у них секта там. Ты гостям не должен говорить «нет». Даже если тебя матерят, то ты должен улыбаться. А по вечерам приезжай какой-то пидор региональный со своим парнем, строил всех в шеренгу и хуесосил час. Типа на стресс проверял.
 
Это мне товарищ уже рассказал, после моего собеседования, который там баристой был. В зарплата высокая складывалась из того,  что у них нет уборщиц.
 
Бармены моют посуду и пол в баре, официанты зал и туалет. Я вообще ахуел с этой информации.
Но самый сыр был на собеседование с управляющей.

Позвали на собеседование, причём сами откуда-то нашли мой номер, сами позвонили, сами решили, что я им нужен.
 
Ну, думаю, ладно, схожу. Предупредил на работе, что опоздаю, с утра приехал на собеседование. Директор(Д) и нач.чеха(Н) меня опрашивают, отвечаю и рассказываю, с каким оборудованием работал, что умею, что чинил, в каких программах шарю, в каких разберусь быстро, с чем ни при каких условиях связываться больше не буду.
 
Спросил у них, какое оборудование у них есть, на чём работать придётся, какие обязанности и объёмы, как оплачиваются переработки:
 
Д - Переработки оплачиваются по часам, мы ценим сотрудников и каждый рабочий час оплачивать будет.
Я - Это хорошо, но по одинарной ставке или двойной?
Д - По обычной, это устоявшаяся практика в нашей стране.

Мы с другом в студенчестве занимались сайтами на HTML. Простейшие сайтики-визитки для парикмахерских, магазинов и пр. Ну и брали соответственно копейки, на поддержание штанов.
 
И тут значит вышла на нас некая «бизнес-леди» и позвала на встречу. Встретились в столовке затхлого бизнес центра, где еду не готовят, а разогревают. Бизнес центр был настолько ужасен, что от м. Тушинская мы ехали до него 15 мин. на автобусе, а потом еще 20 минут шли пешком, через какое-то поле в лютый мороз.
 
Пришли на встречу, первые 20 минут девушка сыпала терминами типа «целевая аудитория», «коучинг», «диджитал революшн» и пр. И вообще смотрела на нас как на дурачков, свысока по-директорски.

Жену в очередной раз сократили и она год сидела без работы.
 
Начала хандрить, комплексовать - никто уже не возьмет на работу, 50 лет!
Как мог подбадривал, специалист она реальный, потому сомнений не было.
Но предложил:
 
- Давай- ка в качестве эксперимента я попробую себе найти работу? Мне уже 56, так что шансов как бы меньше...
 
Залез в объявления, про-шерстил,  нашел запросы по профилю  - требуются КиПовцы. Выбрал ближайшую к дому точку и  позвонил. В разговоре указал свой возраст в первую очередь, там не против.
 
- Приезжайте - говорят - пообщаемся, покажем фронт работы.
 
Задний ход давать уже как то неловко, пообещал приехать. Зашел, начальника нет на месте , потолкался в коридоре, посмотрел стенды с фотографиями, типа - КАК МЫ ОТДЫХАЕМ или НАШИ ПРАЗДНИКИ, что то в этом роде. Ничего не насторожило...

Почти месяц как я не работаю и ищу что-то новое. Для понимания - г. Москва. Собеседования почти каждый день, все стандартно. Вот очередной отклик на хэхэ от потенциального работодателя: ваше резюме нам показалось интересным, приезжайте, такие-то условия труда.
 
Приезжаю в контору. Встречает улыбчивая hr, даёт заполнить анкету, затем говорит надо ждать пока вызовут в кабинет. Дождалась, захожу. Передо мной сидит девица лет 20ти в кожаном кресле и с величественным видом, надменно пальчиком показывает куда сесть. Отдаю ей анкету, сажусь. Девица изучает анкету. Минута, три, пять. Пауза затянулась.
 
Наконец-то вопрос:
 
- А вот у вас в анкете указано, что ваш девиз «без труда не выловишь и рыбку из пруда». А почему такой? У вас много трудностей было в жизни? (Сочувственный взгляд на меня)

- Кандидат, произведите на нас такое впечатление, чтобы мы даже не захотели выпускать вас из комнаты!
 
- Легко!

Сегодня встретил давнего знакомого. У него небольшая фирма по продаже запасных частей для автомобилей КамАЗ. В Набережных Челнах много таких компаний. А вот хороших менеджеров по продажам мало. Рассказал мне историю про недавнее собеседование. Далее с его слов.
 
Уволился хороший менеджер. Переехал в Москву. Думает там больше заработает. Ну да Бог с ним. Отпустил. Пришлось искать нового. Подал объявление в Авито. Начались звонки. Первые кандидаты были еще ничего. Дальше все хуже и хуже. Двух слов связать не могу. Как они будут звонить и с клиентами разговаривать? Думал уже выбирать лучшего среди худших, обучать и надеяться, что не сбежит в столицу. И тут пришел парень. 26 лет, с образованием, смышленый, грамотная речь, женатый. Чувствуется немного не уверен в себе. Может волнуется из-за собеседования. Подумал, что все равно возьму его. Но решил дать задание зачем-то. Больше для прикола наверное. Разрядить, так сказать, обстановку. Взял ручку со стола, дал ему и говорю:
 
- Продай мне эту ручку.

Собеседование - это обычно прощупывание обеими сторонами возможность взаимодействия. Работодатель прощупывает профессиональные знания, человеческие качества кандидата, кандидат - адекватность работодателя и условия работы. Понятно, что идеального, образцового собеседования не существует. Но все же есть общеизвестные рамки и принципы его проведения.
 
Вспомнил два случая из моей жизни, когда собеседования под эти рамки никак не подходили и привели к абсолютно разным результатам.
 
Случай первый. Иду на эникея в серьезную, пафосную, известную контору. Прошел собеседование с hr. Она мне даёт анкету, просит заполнить и указывает место: "Вот здесь садитесь и заполняйте". Сижу, заполняю. Вопросы уровня "какие приоритеты вы ставите", "какие качества цените", "какая любимая книга" и прочая ерунда, не имеющая отношения к квалификации.
 
Пока заполняю анкету подходит какой-то мужик и дословно мне говорит: "Ты кто такой? Прошел нах..й! Это мое место". Это опенспейс, ищу глазами hr, не нахожу. Ничего не понимаю, но извиняюсь, уступаю место и дозаполняю анкету "на коленях". Потом иду, нахожу hr, отдаю анкету.  Она при мне её не читая выбрасывает в корзину! Говорит: "Вы нам не подходите!". Как? Почему? Оказывается этот мужик подошел ко мне специально и это был в их понимании стресс-тест! Я, оказывается, должен был мужика послать и остаться на месте!
 
Послал я не только мужика, но и hr и всю их дебильную контору.