РавнодушиеРавнодушие10 Декабря 2021
09:24
4225
Было это в марте. Пришел старший мастер с обходным листом. Увольняется. Спросил причину. Отвечает:
- Работаю 8 лет, работу знаю и люблю. Но по семейным обстоятельствам вынужден взять отпуск за свой счет, нужно ехать в другой город. За мамой ухаживать, я у неё один, больше некому. Но начальник цеха против, сказал чтобы увольнялся. Не стал я ему подписывать заявление на увольнение. Позвонил в кадры, уточнил. У сотрудника есть 32 дня отпуска. Подписал ему отпуск, договорились, что после отпуска, если надо будет, возьмет отпуск без сохранения заработной платы. Уже прощаясь с ним, заходит начальник конструкторского бюро, согласовать 2 вакансии. Вакансия на инженера- технолога, на удаленном доступе, вносить изменения в технологические карты. Обычно на эту должность идут молодые сотрудники, без опыта. Спрашиваю старшего мастера: - Там, куда Вы едете, работа будет? - Это поселок, как таковой работы нет, только сезонная. - Тех.карты будете править? Работа удаленно, зарплата не такая как здесь, но все лучше, чем ничего. 30-35 к на руки будет выходить. Он с радостью согласился, поблагодарил. Ушел. Вызвал к себе его руководителя, начальника цеха: - У Вас сегодня старший мастер уволился, причину можете узнать? - Да я не знаю, говорит, что по семейным обстоятельствам, просится на 3 месяца в отпуск. - Вы за три месяца найдете специалиста его уровня? - Вряд ли, сотрудник он грамотный, толковый. Такого так сразу не найдешь. - Так почему Вы так легко подписываете заявление? Почему не подумали как найти компромисное решение? - А что я могу? Он принес, я подписал. Прошло 5 месяцев, сотрудник решил свои дела, с его слов, сестра приехала из Беларуси, стала с мамой жить, он вернулся на завод. Продолжил работать. Сегодня увидел его, поздоровались. Я подумал, как часто мы теряем ценных опытных сотрудников из за нашей занятости, торопливости, а зачастую и равнодушия. А потом тратим время, силы, нервы, чтобы подготовить нового специалиста. Но это очень длительный и трудный процесс, без гарантии положительного результата. 3
0
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Вспомнилось
Дресс-код
Откат
Популярные новости
А дед-тот ещё затейник
Проклятый капитализм и Яндекс
Хороша, мякушка)
Комментарии 1
Lesopil 10 декабря в 09:29
| Рейтинг :
1K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Ебать копать а кто 5 месяцев за этого специалиста работал бля? Директор? Начальник? Обычные работники? Срал я на такое сочувствие!
2
mrx 10 декабря в 09:30
| Рейтинг :
204 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Если организация может протянуть без сотрудника 3 месяца, то он скорее всего нахуй не нужен в ней)
Агроном 10 декабря в 11:59
| Рейтинг :
2K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Вот так блять все и думают. А работу эта организация раскидывает на остальных сотрудников , причём зачастую нихуя за это недоплачивая. А люди потом вкалывают по две смены на заводе за таких вот ненужных людей. Есть конечно и реально нахуй ненужные распиздяи.
pororo 10 декабря в 12:24
| Рейтинг :
8K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
если в организации нет второго такого сотрудника, то ваще не понятно о чем они думают
3
дед пердед 10 декабря в 09:41
| Рейтинг :
3K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Ёжик ну ка поди сюда, надеюсь ты ещё не поздоровался с фаянсовым другом?
4
pororo 10 декабря в 12:23
| Рейтинг :
8K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Еж, ты где?
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|