"Эффективный менеджер" или как развалить отдел за 11 месяцев..."Эффективный менеджер" или как развалить отдел за 11 месяцев...30 Ноября 2023
10:34
4047
В начале этого года объявился в подразделении новый "начальник".
Как сказали - 36 лет, молодой, перспективный и т.д. Только с того момента отдел, в котором до недавнего времени я работал, начал рассыпаться... Сначала уволили парня, который работал с момента строительства здания. Знал все нычки, всё оборудование, но как-то ночью позволил себе закинуть ноги на стул. Ну ему сразу и записали, что спит. Ну и доложили директору. А т.к. камера снимает со спины, то слова "стукача" оказались правдой в последней инстанции. Сразу скажу, что с прошлым руководителем "стукач" боялся слова лишнего ляпнуть, а при новом начал докладывать направо-налево. Новый ситуацию "съел", слова поперек боится сказать... В мае одновременно ушли еще 2 человека. А работали парни в одной смене. Причина увольнения - "мешают нормально работать". Что это значит? "Стукач" не успокоился, почувствовал свободу, так же бегает к директору. "А они на смене ютуб смотрят", "А вот он целый час в кресле без движения сидит, наверно спит" и т.д. Что сказал новый начальник? Да и ладно, найдём новых и закрыл "дырку" ведущими. А тут сезон отпусков. Т.к. переработки никто не одобряет и не платит, в суточную смену стали выходить по одному... Дальше больше. Летом увольняется главный инженер. Причины две - низкая з/п и новый начальник. Общаться не может, задачи ставятся по принципу "я придумал, а ты сам решай, как выкрутится". За ним уходит закупщица-кладовщица. Причина - маленькая з/п. Ну и выгнали запойного парня, но по нему вопросов меньше... В итоге за полгода в отделе -6 человек из 13. За это время взяли 4. Один из них бывший зам нового на прошлой работе. Август. По предприятию идёт повышение з/п. Увеличили всем, кроме нашего отдела. На вопросы, почему нам не повысили ответы банальные. Сначала "Я не знал, что кому-то повышают", потом "З/п по отделу хорошая и платится вовремя". Тут же прилетает еще и мне. "Стукач" нажаловался директору, т.к. он месяц назад написал запрос на диагностику ПК, а она не выполнена... Вызвали на ковер - объясняй что да как. А что объяснять. Загрузка по работе большая, есть более первостепенные задачи. На мне и кроссовая, и серверная, и еще сотня ПК, куча бумажных дел. Помощи по моему направлению никакой, я один. Новой девочке то по складу помощь нужна, то по закупкам . Все мои работы фиксируются, пишется еженедельный отчет по проделанной работе. Да и запрос диагностику ПК поступил на твоё имя, что же ты его так же продинамил? Ну и во время "ковра" объяснил начальнику, что - с коллегами из других отделов надо здороваться в коридоре, чего он полгода не делал вообще; - что сказать подчиненному "Спасибо" и "Пожалуйста" это нормально и даже полезно для работы; - обманывать людей нехорошо. и если ты сказал, что на разгрузку 7 тонн аккумов будут грузчики, то не надо отмазываться в момент их привоза, что грузчики это дорого; - со своим отделом надо общаться не только во время раздачи заданий, но и "за жизнь" и это нормально; - в конце концов, ты пришёл в сложившейся коллектив, где все мужики старше тебя, где прошлый начальник знал о нас всё и вся, не чурался ни поработать бок о бок с парнями, ни поговорить о всяком; - если за парнями косяк, то надо не писать в телегу "напишите объяснительную", а спуститься и сделать втык на словах, можно с матерком. Ухожу в отпуск, в надежде, что в отделе хоть какой порядок настанет. Начальник прислушается, сделает какие-то выводы для себя. Наивный... После выхода выясняется, что соседний отдел 2 недели сидел без работы, т.к. начальник не смог им ЭЦП на ПК поставить. В последствии выяснилось, что еще двум людям ЭЦП были поставлены коряво и они месяц работали на старых. А еще главным инженером становится зам с прошлой работы. В итоге, всё что происходит в кабинете, кто что говорит и т.д., тут же доносится наверх... И да, наших парней в главные инженеры даже не рассматривали. В общем я стал 7 ушедшим. Но т.к. у начальника смелости не хватило, по факту меня уволил начальник прошлый. Т.к. по работе вопросов, кроме летнего, ко мне не было, то преподнесли, что я подговариваю парней к бунту против нового начальника. На мой вопрос "у нас на предприятии люди глупые и ничего не видят?" ответа не последовало. Так же не было ответа на вопросы "почему новый никак и ничем не помогает в работе?", "почему девочка лезет в подвал при инвентаризации, а два начальника стоят рядом и не шевелятся?", "почему во время той же инвентаризации, новый начальник провел ее так, что за ним пришлось снова инвентаризировать?" и т.д. Ну и под конец попросили, чтобы я никого на предприятии против нового не настраивал да каверз не совершал. Да и момент выбрали "правильный". Директор в отпуске, другие начальники, чьё слово имеет вес, в командировке. Ну и новый в отпуск сбежал, чтобы к нему вопросов не было... А тем, кто пытались за меня заступиться, намекали, что они могут пойти за мной. О том, что данная ситуация решается одним мужским разговором говорили все. В общем, после моего ухода, парни стали активно искать работу. Ждать, когда их так же, как и меня попросят, парни не захотели. Сегодня еще двое написали на увольнение. Тут же собралось директор вызывает начальника и главного инженера на совещание. Уж о чем они говорили, вряд ли кто узнает, но итогом стал вызов начальником одного из увольняющихся. Далее со слов последнего: Н - почему уходишь? У - нашёл новую работу Н - а давай мы тебе з/п увеличим и ты останешься У - на сколько? Н - точно не скажу, размер повышения будет известен 10 января У - мне на новой работе сейчас обещают х3 и должность начальника... Н - да? мы тебе такого предложить не можем 11 месяцев работы, ушло 9 человек из подразделения, дефицит сотрудников - минус 5 (не забываем, что с лета двоих никак не могли найти). Люди приходили, спрашивали о з/п и смеясь уходили. Еще 9 кандидатов нашли на hh, но и они отказались идти на меньшие деньги. Но и это не конец... В декабре, в связи с переездом в другой город увольняется еще один. Десятый по счету. В круглосуточные смены будут ходить по одному. Если никто не заболеет, конечно. Или уволится... Об этом увольнении многие в отделе знали еще с лета, кроме кого? Правильно, начальника и главного инженера. Зачем с "челядью" общаться... Весь день сегодня во мне боролись 2 чувства. Первое - радость, что начальник просто обосрался, а парни свалили. Второе - горечь того, что за год был развален отличный коллектив, от работы которого зависела жизнеспособность предприятия... И всё из-за одного "эффективного менедежера", потому что Начальником его назвать язык не поворачивается... 1
1
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Как я со своей бывшей расстался
Про чужих родственников
О современной школе
Популярные новости
Замначальника УМВД по Кировской области задержали пьяным за рулём.
Опять мужики виноваты
Проклятый капитализм и Яндекс
Комментарии 1
Kotoo 30 ноября в 11:29
| Рейтинг :
2K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Незаменимых людей не бывает. По итогу найдут новых людей. Такова жизнь. Для работяг - это хороший коллектив, а для начальства - лишь штатные единицы в компании.
mrCDOX 30 ноября в 11:42
| Рейтинг :
71K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Залупу. Это для корпорации или развитой сети. Предприятия менее 500 человек, особенно специализирванные всякие типа тепловиков, водоснабжения - это практически приговор. Таких "эффективных" ставят в двух случаях - надо развалить к чертям компанию (в преддверии очередной приватизации, если работают на арендованном у администрации оборудовании, или ещё из каких соображений) или за 1-3 года по утверждённым тарифам грести деньги, но нихуя не делать, забить на кап ремонты, минимум зарплат сотрудникам, а потом банкротство и уйти в закат.
Беляш 30 ноября в 12:03
| Рейтинг :
766 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Отстал ты, батенька, от жизни. Найдут таких же долбоебов как начальник и все. Не то нынче время. Квалифизированных кадров нет, а долбоебов пруд пруди
pororo 30 ноября в 12:06
| Рейтинг :
8K+ 3
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ага, слышал я как-то в спину такое, причем я был первый в череде увольнений. соснули они потом с проглотом. развалили спаянный коллектив.
попытка в спецработах создать что-то вроде KFC обречена на провал. и люди, как правило там из другого теста, хер ты сможешь там строгую систему выстроить и KPI навесить, по другому такой организм дышит и живет.
Королева минета 01 декабря в 04:01
| Рейтинг :
41K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Ну допустим .а что будет если долбаебы будут сплошные. Как долго протянет контора?или мананер?
Беляш 01 декабря в 16:03
| Рейтинг :
766 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Я как раз таки хотел сказать, что за забором толпы нет
2
Суслоконь 30 ноября в 12:09
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
со своим отделом надо общаться не только во время раздачи заданий, но и "за жизнь" и это нормально; Ну тут я бы поспорил. Заявка, что нехер тут свои порядки наводить, мы сложившийся коллектив, кладущий на вновь прибывших - смелое заявление.- в конце концов, ты пришёл в сложившейся коллектив, где все мужики старше тебя, где прошлый начальник знал о нас всё и вся, не чурался ни поработать бок о бок с парнями, ни поговорить о всяком А может действительно проблемы эффективности были? Новый манагер тупо начал выживать, хотя может это и было целью
pororo 30 ноября в 12:12
| Рейтинг :
8K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
новый манагер тупо начал выживать, от слова выжить.
Суслоконь 30 ноября в 12:32
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Выживать ( от слова выжить самому) путем выживания ( от слова нахуй с пляжа) всех остальных
3
WithoutWatch 30 ноября в 18:09
| Рейтинг :
73 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Было такое: Владелец назначил тех. диром редкостного мудака, который с подчиненными общался через губу, да и ваще профпригодность близкая к нулю, а так как у меня в подчинении больше половины кулхацкеры были выяснили всю его подноготную вплоть до учёбы в политехе. Я понял, что работать с таким дуболомом здоровью вредить и в течении месяца весь отдел увёл к конкурентам, всем с повышением з/п. Проработали потом там около 8 лет.
4
mrx 30 ноября в 22:57
| Рейтинг :
204 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ЭЦП у них начальники ставят... А ИТ-директор слаботочку протягивает?))
5
Валя_Волюнтаризм 01 декабря в 04:52
| Рейтинг :
-27 0
2
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Могли бы сразу пидара начальником сделать. тогда бы все ещё раньше разбежались записываться на СВОйну с высокой з/п
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|