Работаю вахтой.
 
Примерно год назад.
 
В обычный рабочий день, прямо перед обедом, приезжаю на базу, масла долить, перчатки получить, да и пообедать заодно.
 
Посреди площадки стоит молодой парнишка 20-22 года и озирается беспомощным взглядом.
Окликаю его.
 
- Эй.. Ты чего там завис? Потерялся чтоль?
 
Паренёк оглянулся и увидев меня, обрадованно направился в мою сторону.
 
Из короткого разговора с ним, я выяснил что этот, можно сказать мальчишка, первый раз вышел на работу.
Что-то типа экзамена у него приняли неделю назад, а сегодня, получив пропуск, путёвку, разрешение, он в первый раз отправляется работать самостоятельно.
 
На мой резонный вопрос, типа: "А хуле здесь шкуру трёшь, а не в карьере?"
Паренёк виновато развёл руками.
 

 

 
Многие все еще путают.
И тот и другой - врач. И тот и другой работает с трупным материалом. На этом сходства заканчиваются. Различий больше.
Поехали.
 
Патологоанатом:
1. Лишь 20-25% его работы - вскрытие трупов. Причем, это трупы лиц, умерших в больнице, когда есть хоть какие-то сведения о клинике заб-ия, на к-ые можно опереться при диагностике;
2. Основная работа - стекла, стекла, стекла. Часы за микроскопом;
3. Операционный материал - все, что хирурги вырезали и отрезали на операции и отправили патологу, чтобы он подтвердил, что "эту гангренозную ногу точно нужно было отнять";
4. Погибшие новорожденные (+плацента) в родах, до или после них, роженицы, родильницы и беременные (в б-це!)
5. Высший пилотаж пат.диагностики - прижизненная д-ка биопсийного материала. Работа, за к-ую патологам нужно кланяться. Я не утрирую.
Пожалуй, это все из основного.

 
Работала я как-то в одной IT-компании. И был там не очень адекватный тех.директор (для IT-сферы это странно, обычно там нормальные люди работают).
 
Вот несколько его самых ярких перлов:
 
1) Только началась пандемия и перешли все на удаленку, в зум. И были у нас каждую неделю созвоны на всю компанию (а это около 100 человек). Спустя месяц созвонов директор решил, что все должны быть с камерами на созвоне. Просьба была озвучена в виде "типа" официального приказа в рабочем чате. С припиской от директора "Это все для того, чтобы знать, что вы делаете во время созвона. А то вдруг вы там СЕКСОМ занимаетесь".
 
2) Отдельно у нас в отделе разработки были свои утренние созвоны. Иногда директор на них приходил, просто послушать. И на этих созвонах нас тоже заставили включать камеры. И вот очередной созвон, заходит директор и вдруг пишет одному чуваку "Вася, положи руки на стол, чтобы их видно было. А то твои руки не видно, создается ощущение, что ты там д**чишь!" (и это не в форме шутки было).
 

 
В 2021 году мир столкнулся с серьезнейшей логистической проблемой. Речь идет о большой нехватке водителей для большегрузного транспорта, и дефицит шоферов грузовиков затронул в том числе и Россию. Почему внезапно резко снизилось число желающих работать в этой профессии?
 
По данным аналитического агентства Transport Intelligence, сейчас нехватка водителей в Европе превышает 400 тысяч человек. Недавний опрос Международного союза автотранспорта, в котором приняли участие около 800 автотранспортных предприятий из 23 стран, подтвердил, что проблема дефицита профессиональных водителей продолжает усугубляться. В Евразии в течение последнего года не были заполнены 20% вакансий для водителей.
 
Некому возить
 
Наиболее сложная ситуация складывается в Польше – сейчас там недостает 124 тыс. водителей, указывает партнер по управлению персоналом ГК «Монополия» Юлия Шумилова. В Великобритании, по ее словам, все тоже серьезно – не хватает 60–76 тыс. водителей грузовиков, и нынешней осенью это уже спровоцировало кризис в розничном звене: из-за проблем с кадрами оказалась затруднена доставка бензина на британские АЗС, а нормализовать их работу удалось только благодаря подключению армии. Кроме того, есть серьезный дефицит водителей в Германии, оцениваемый в 45-60 тыс. человек.

 
Итак, с чего начать.
Начну с основ. Если вы решили работать водителем в Европе на малотоннажном коммерческом транспорте, то Вам необходимо:
- наличие прав категории "В"
- рабочая виза
- страховка
- легальные документы от работодателя для поездок по Евросоюзу.
 
Разберем все детали по пунктам. Итак :
1. Права категории "В" позволяют управлять мини грузовиками общим снаряженным весом до 3.5 т. Опыт управления такими грузовиками приобретается только с практики. И идите лесом "водители проффесионалы" которые говорят что ничего сложного нет в управлении. Если дома ездил на Матизе (длинна 3 м ширина 2 м и высотой 1,5 м) , то при первом выезде на Рено Мастер( 6,5м х 2,5х 3,4м) вы будете приятно удивлены.

 
Исследование провела платформа для моделей «Ready Set Cam», которая опросила участников, сколько они зарабатывают, на каких сайтах, как долго в сфере и сколько часов работают.
 
Стартовый заработок — около 100 долларов. До крупных денег доходят те, кто умеют трудиться. В среднем вебкам-модель зарабатывает 1043 доллара в неделю — это примерно 75 000 рублей.
 
Среднестатистическая модель работает 18 часов в неделю. Если хочется получать больши деньги, нужно вкладывать не менее 35 часов в неделю.

Так скажем последние лет 10 я работаю сам на себя. Естьественно хуй плачу налоги и тд и тп. Нет, когда был свой магазин я налоги платил, даже девкам официальную зарплату платил(25 т), ну а премию в конверте (10т). До блять как бакс скакнул, закрылся и послал всех накуй.
 
Ну скучно мне тут стало пару лет назад, думаю пойду устроюсь на официалку,  плюнул и устроился в почту России. lol.gif Замом отделения.
 
Ну что сказать, 4 смены отпахал и уже увидел кучу всего интересного. Бабы охуевшие там работают и блять мне их ещё строить придётся, а не построю сожрут с говном, мда...
 
А вот мужики те что на выдаче и на принятии посылок, охуенные. Ебашут как папы Карло, но они и получают больше баб намного.

1)Из какой страны вы иммигрировали в США и почему?
 
Мигрировал я из Кыргызстана г. Бишкек. Там имел бизнес сантехнический 4 года, автомобиль и дом. Идея уехать из страны принадлежала супруге, у меня особого желания не было. Но благодаря тому что мне удалось выиграть "грин карту", с первого раза, моей семья без проблем перебралась в США, штат Флорида.
 

2) Довольны ли вы тем что работаете в "чужой" стране?
 
Я очень доволен тем что живу в Америке. Работа здесь спокойная, на "релаксе". Оплата почасовая, без гонок. Поэтому трудится здесь одно удовольствие. Работодатели в своей основе лояльны к своим работникам.
 
3) Какая средняя зарплата сантехника в США?
 
Грубо говоря в районе 20 долларов в час. Здесь очень хорошая оплата за переработку свыше 40 часов в неделю. Переработанные часы оплачиваются коэффициентом 1.5. Т.е 30 долларов в час. При таких условиях можно заработать до 2 000 "бакинских". Но в среднем 1000 долларов в неделю (4 тыс $ в месяц).
 

 

В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.
 
Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. На кухне общались с несколькими сотрудниками разных торговых сетей, в чем они видят главные трудности работы с этим талантливым поколением из Тик Тока?
 
1. Престиж и статус
 
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
 
У многих из них всё общение проходит в социальных сетях и очень слабо развиты навыки коммуникаций в реальной жизни. У поколения Тик Тока нет особого желания контактировать с людьми: "Покупатели какие-то злые и нервные все. Каждый день у меня из-за них сплошной стресс. Буду работать только на складе".
 
Нет ничего страшного, чтоб в 20 лет трудиться кассиром в Пятерочке, но они так не считают. Как-то совсем упустил момент, когда вдруг молодым людям стало непрестижно иметь обычную работу? И на какую должность сейчас положено претендовать в этом возрасте?

Какая интересная работа! Это Анастасия, ей 29 лет. Три года назад она умчалась в Южную Корею, где работала в сервисе «Собутыльник на час». Это когда всяким несчастным офисным клеркам составляешь компанию в заведениях: выпиваешь, общаешься, веселишься. И всё это по прейскуранту. Причем это не просто нормальная по корейским меркам работа, но и очень востребованная. А европейская девушка – просто мега круто. Интим полностью исключен, даже разговор не заходил.
 

Мне 34 года, по образованию я танцор: окончил хореографический колледж, а затем — Университет культуры. И до сих пор моя жизнь строится вокруг этого: люблю танцевать и для людей, и для себя в том числе.
 
А в 2015 году я познакомился с клубной сферой — и мне очень понравилось, что происходит ночью, понравилось то, как красиво люди могут отдыхать. Для себя я решил, что готов работать с дорогой публикой, у которой есть желание смотреть на мои выступления и возможность платить за это.
 
Через какое-то время я задумался, что во время шоу на мне всегда очень много одежды — а почему бы не раздеться? Постепенно образы стали более легкими, в них оставалось все меньше элементов — и мне понравилось, как реагируют зрители, как восхищаются моим телом, понравился контакт с ними.
 
Такое направление, как стриптиз, — это ведь тоже искусство: искусство уметь себя подать, красиво раздеться, чтобы это было не пошло, но эротично и сексуально. Есть среди танцоров те, кто не понимают, что они танцуют: да, он вышел, разделся, покрутил попой, и пьяненькие девочки запищали.
 
У меня другой подход. К выступлениям я обычно тщательно готовлюсь: тренажерный зал пять раз в неделю, косметолог, солярий, если нет солнца, депиляция. Я не могу позволить себе выглядеть плохо, ведь я вхожу в тесный контакт со зрителем. Плюс подготовка к самому празднику: нужно продумать все детали, чтобы получилось вкусно, интересно, сексуально и юмористично.
 
Я работаю и в клубах, и по индивидуальным заказам. Стандартный заказ, как правило, включает в себя танец, раздевание и взаимодействие со зрителем. Но за дополнительную сумму можно к выступлению добавлять и другие фишки. Например, есть опция «Мальчик-тортик», когда я выношу торт и мы с героиней вечеринки облизываем друг друга, — да, получается пошло, но красиво и прикольно.
 
Нужно понимать, что это развлечение, и моя задача — создать атмосферу праздника.

Ситуация. В офисе сидит наш партнер b2b - небольшая "управляйка" с тетечками, которые помогают нам по канцелярии, уборке, стирке спецодежды, транспорт заказать, ну типо хоз-отдел, но на аутсорсе.
 
Забираю у них счета на оплату, тетечка в возрасте просит поговорить. Ну, чем смогу помогу, что случилось?
 
Видите ли, у меня сын, очень грамотный, умный, по компьютерам разбирается, знает программирование, чинит сам, но его после института никто не берет на работу, ссылаются на отсутствие опыта. А ему уже 25 лет скоро.
 
Ставок вроде нет, но отказывать не хочу.
Иду в HR, говорю можем помощника эникея куда-то пристроить? Нет ставок.
Иду к начальнику отдела HR и социальных гарантий - поможем женщине из нашего аутсорса? Тетенька неплохая. Но нет ставок.

На прошлой неделе произвёл впечатление рассказ в одной из узкопрофильных групп коллеги из Штатов (она фрилансер, занимающаяся подбором персонала, работает с крупнейшими компаниями - игроками IT рынка).
В этом году она столкнулась с проблемой отказа кандидатов работать в крупнейших мировых корпорациях, что является, по ее мнению, одним из последствий пандемии, и связано со сменой жизненных приоритетов и желанием лучших кандидатов соблюдать жизненный баланс и перестать жить на работе.
 
Учитывая мой личный опыт управления персоналом в крупных Московских корпорациях, кратко расскажу от чего люди отказываются.
Ниже я привожу часть льгот полагающихся рядовым сотрудникам лучших технологических компаний, в долларах США.
Например из :
+ 4000 $ в год наличными - для сотрудников-молодых родителей в Facebook
+ 2000 $ в год - дополнительная выплата к отпуску в компании Airbnb
+ 2500 $ в год на оплату любого дополнительного обучения в Google.
 

Что можно делать за 16 тыр в месяц по графику 2/2?
Ничего, и даже немного вредить...
 

Подробности под катом!

  На популярном сайте объявлений появилась необычная вакансия. Семейная пара ищет няню. Нужна бесплатная помощь. Но это еще не все, для того, чтобы нянчить её детей бесплатно надо ещё и фото прислать, и объяснить почему ты хочешь этим заниматься.
 
А если ты немного не подходишь, под наши уровни красоты, то тебе придется доплатить, чтобы твоя отвратительная рожа нас не бесила, но главное внутренний покой и умиротворение
 

 

 
Я давно уже не студентка, но все же рискнула устроиться на работу в фастфуд, потому что в описании вакансии значились «гибкий график, бесплатное питание для сотрудников, официальное трудоустройство по трудовому кодексу» — как говорится, все что нужно рабочему человеку. Но даже имея за плечами жизненный опыт, не догадывалась, насколько суровые условия труда скрываются за этими «правильными» словами.
 
— Платить будем 130 рублей  в час, — отрезал будущий руководитель. — Перерывы не оплачиваются, отпуска, больничные — тоже. За что тебе платить, если в это время ты не работаешь?
 
Условия звучали жестко, но в принципе логично. Особо и не поспоришь, ведь кто не работает — тот не ест. Почасовая ставка показалась мне не такой уж плохой по сравнению с теми же сетевыми супермаркетами, где тебе гарантировано платят всего лишь 100-115 рублей в час.

 

Хочу рассказать об одной из моих первых работ в Америке.
 
В первые недели и даже месяцы жизни в США, я как и все иммигранты, по привычке переводил свои расходы из долларов в рубли и немножко офигевал от такой математики:
 
Аренда квартиры + депозит.. это ж если перевести в рубли.. е-мое, это ж почти 200 000 рублей!! а потом еще каждый месяц по 80 000 надо будет платить! А еще счета, продукты, авто.. Аааа! Где я буду брать столько денег?? Надо срочно искать работу!
 
Один из моих знакомых, работавший в отеле на тот момент, предложил мне попробовать устроится к ним на фронт деск (ресепшн)
- Братан я на английском то говорю с ошибками, да еще и акцент у меня - обьясняю я ему.
- Ничо страшного. У нас не пятизвездочный отель. Говорить можешь - этого уже достаточно. Тем более, устроим тебя в ночную смену. Там посетителей мало, особо и говорить ни с кем не придется.
“Ну что ж, болтать на ресепшене - не мешки ворочать. Все лучше чем убер или мувинг.” - думал я тогда - “За одно и английский подтяну!”
Помню как я даже был горд собой надевая футболку с логотипом отеля и заступая в ночную смену. Я и не подозревал что меня ждет.
 

Сейчас в Интернете существует множество площадок, на которых можно найти не только вакансии, если вы ищете работу, но и резюме соискателей. И к составлению этого самого резюме далеко не все подходят ответственно. Например, эти ребята явно не сильно стремятся найти рабочее место, поскольку их объявления выглядят хоть и забавно, но очень нелепо.
 

Безусловно. Если в процессе работы вы ни с кем не завязаны процессом - то да. Условно, вы разрабатываете условный макет для салона красоты "Пипочка". В принципе, руководителю похрен, будете вы это делать с 9 до 18 или с 10:48 до 15:23. Главное, чтобы к обозначенному сроку макет был.
 
Аналогично, если вы работаете со склада в склад. Т.е. пришли в любое время, взяли со склада дневную норму заготовок и делаете детали, относя их на склад. Тоже пофиг, вощемта.
 
Совершенно иное дело, когда ваша позиция подразумевает работу в коллективе. Простой пример. Фура стоит возле склада, нервный водила бегает кругами "грузите меня", складские сидят и курят, потому, что нет документа из бухгалтерии. Без него грузить нельзя. А бухгалтер "опаздывает на 45 минут, но потом зато задержится на 45 минут!"

Так как я несколько лет проработал и в Италии и в Германии в больших компаниях (20,000+ чел), то решил представить разницу менталитетов.
 
1. Переработки
 
В Германии офисные работники присутствуют примерно с 8,30 до 16,30. В среднем.
В Италии чем больше часов ты переработаешь после 6, тем лучше. Ты показываешь заинтересованность в работе! Уход в 8, постоянный, норма в Италии! Уход в 18,00 равен заложенной бомбе в коллективе!
 

 
2. Совещания
 
В Италии совещания собираются на 10+ человек и на пол дня сразу. При этом можно опоздать, можно ответить на телефон сидя за столом и даже презентуя, можно выйти покурить/попить кофе/уйти на другое совещание и потом вернуться и спросить "А что случилось пока меня не было?".
Вам расскажут. Решения, в любом случае, на совещаниях не принимаются. Важен сам факт высказывания точки зрения, а решение потом примет начальник единолично.
В Германии полная противоположность. 30 минут - максимум час. И как итог должно быть принято и запротоколировано решение.